OPOIGUALDAD

    1. La buena práctica   elegida es el “Pacto Torrejón solidario con los/as Torrejoneros/as” PACTO TORREJÓN SOLIDARIO CON LOS/AS TORREJONEROS/AS | Ayuntamiento de Torrejon (ayto-torrejon.es) En 2021 se aprobó la segunda fase del “pacto torrejón solidario con los/as torrejoneros/as” impulsado por el alcalde del municipio de Torrejón de Ardoz. El Pacto fue aprobado el 20 de abril de 2020 que coordina la respuesta a nivel municipal para hacer frente a los efectos que ha provocado el coronavirus en la ciudad y en el que se han reforzado y se implementaron medidas de carácter social, económico y laboral, distribuyendo los recursos municipales posibles a estos fines. 2. el ámbito o ámbitos en el que actúa esa buena práctica es el siguiente: Medidas : Ø   Todas las familias torrejoneras y personas empadronadas en la ciudad que estén atravesando dificultades económicas recibirán ayudas para productos, servicios básicos y vivienda, compaginandolo con otras ayu...

  El contexto en el que se produce es en la “previa, durante y post” de un partido de fútbol, por los insultos racistas recibidos a un jugador del Real Madrid C.F. llamado VINICIUS JR Según analizadas las imágenes y los audios captados desde un lugar próximo a la grada del único fondo del estadio de Son Moix ocupado por público, LaLiga ha trasladado toda la información recabada junto con su denuncia, tanto a los Juzgados de Instrucción de Palma de Mallorca, como al RCD Mallorca al objeto de que se persone en la causa. El colectivo discriminado serían futbolistas por su origen racial y estaríamos ante una discriminación directa: Se da cuando una persona es tratada de manera menos favorable que otra en una situación análoga, por razón de su sexo, su origen étnico o racial, discapacidad, edad, orientación,sexual, etc. La estrategia que han seguido para acabar con este tipo de discriminación es la denuncia: Según informa LA LIGA “ Esta es la sexta denuncia que LaLiga presenta ...

  Las convocatorias tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo público, de acuerdo con: - Artículo 14 de la Constitución Española;  - Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre;  -Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,  - Acuerdo del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella